4月6日，為進(jìn)一步貫徹落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)，持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，建立健全競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，成仁分公司召開了中層正職管理崗位競(jìng)聘大會(huì)，分公司班子成員組成面試評(píng)委組，成渝公司黨委副書記、執(zhí)行董事馬永菡出席競(jìng)聘大會(huì)監(jiān)督指導(dǎo)。
本次競(jìng)聘嚴(yán)格按照公開、公平、公正的原則，進(jìn)一步延伸識(shí)人用人觸角。競(jìng)聘人員依次進(jìn)行演講，評(píng)委進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問并對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行考核評(píng)分。成渝公司黨委組織部、紀(jì)檢工作部全程監(jiān)督指導(dǎo)。
馬永菡指出，開展中層管理崗位競(jìng)聘，是推動(dòng)國(guó)企改革特別是三項(xiàng)制度改革的重要舉措，對(duì)成仁分公司轉(zhuǎn)型升級(jí)、加快發(fā)展起到積極推動(dòng)作用。她強(qiáng)調(diào)，一是要確保程序嚴(yán)謹(jǐn)、操作規(guī)范，競(jìng)聘工作全程要按照組織程序的相關(guān)要求，并認(rèn)真完善競(jìng)聘人員后續(xù)相關(guān)工作流程，確保程序上的合規(guī)性。二是要持續(xù)建立完善能上能下、能進(jìn)能出、擇優(yōu)選拔的長(zhǎng)效機(jī)制，把想干事、能干事、干成事的人選拔出來(lái)，為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保障。三是要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為年輕人才提供鍛煉與提升的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步優(yōu)化干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，打造一支適應(yīng)新形勢(shì)要求、充滿生機(jī)和活力的高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍。