為鞏固國(guó)企改革三年行動(dòng)成果，持續(xù)推動(dòng)“三項(xiàng)制度”改革長(zhǎng)效化機(jī)制建立，強(qiáng)化干部人才隊(duì)伍建設(shè)，近日，成仁分公司召開(kāi)中層副職管理崗位競(jìng)聘大會(huì)，分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人組成面試評(píng)委組。
本次競(jìng)聘堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”原則，按照《成仁分公司中層副職管理崗位競(jìng)聘選拔實(shí)施方案》，將本部及管理處5個(gè)中層副職崗位面向分公司管理人員公開(kāi)選拔，進(jìn)一步延伸識(shí)人用人觸角。經(jīng)競(jìng)聘報(bào)名申請(qǐng)、資格審查，15名符合條件的員工參與面試，依次進(jìn)行競(jìng)聘演講。評(píng)委組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)能力及綜合素質(zhì)提問(wèn)并對(duì)競(jìng)聘人員考核評(píng)分，評(píng)選出各崗位考察對(duì)象，并在后續(xù)考察談話中，聽(tīng)取了20名員工對(duì)考察對(duì)象的意見(jiàn)和建議。
此次競(jìng)聘工作是分公司深化市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，激發(fā)分公司改革發(fā)展動(dòng)力的具體實(shí)踐，今后，分公司將進(jìn)一步優(yōu)化干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，營(yíng)造“人才為本，良性競(jìng)爭(zhēng)”的企業(yè)氛圍。