為暢通技能人員職業(yè)發(fā)展通道，健全技能人才培養(yǎng)機(jī)制，強(qiáng)化與職業(yè)技術(shù)等級(jí)掛鉤的技術(shù)人才薪酬激勵(lì)管理，11月23日-24日，成仁分公司組織機(jī)電人員參加成渝公司2023年機(jī)電技能崗位技術(shù)等級(jí)初次評(píng)定。
此次評(píng)定主要考核了政策法規(guī)、蜀道集團(tuán)有關(guān)制度、ETC相關(guān)知識(shí)點(diǎn)、網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)知識(shí)點(diǎn)、故障分析等機(jī)電崗位人員應(yīng)掌握的職業(yè)技能知識(shí)和要求，并采用現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作、模擬操作等方式對(duì)網(wǎng)線制作、光纖熔接、三層交換機(jī)配置等機(jī)電業(yè)務(wù)能力進(jìn)行綜合評(píng)定。
本次機(jī)電崗位評(píng)定，是落實(shí)成渝公司對(duì)機(jī)電隊(duì)伍建設(shè)改革要求，深入實(shí)施人才強(qiáng)企計(jì)劃，健全完善技能人才評(píng)價(jià)體系的重要舉措，也為構(gòu)建分公司機(jī)電隊(duì)伍標(biāo)準(zhǔn)化管理體系起到了推動(dòng)作用。下一步，分公司將認(rèn)真總結(jié)此次初評(píng)活動(dòng)開展情況，不斷加強(qiáng)機(jī)電人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提升機(jī)電管理水平，助力分公司高質(zhì)量發(fā)展。