為深入貫徹落實公司“片區(qū)化”改革部署，進一步優(yōu)化運行調(diào)度管理體系，推動運行調(diào)度組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)職能深度融合，10月20日，公路運營二分公司開展運行調(diào)度中心監(jiān)控序列班長崗位公開競聘工作。
競聘工作堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則，采取“全體起立、競爭上崗、擇優(yōu)坐下”的方式，面向公司監(jiān)控序列符合條件的在崗人員公開選聘。競聘流程設(shè)置筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，全面考察競聘者的業(yè)務(wù)水平、應(yīng)變能力和綜合素質(zhì)。競聘過程組織嚴密、程序規(guī)范、監(jiān)督到位，參聘人員準備充分、精神飽滿，展現(xiàn)了良好的職業(yè)素養(yǎng)和進取精神。
此次競聘是公司推進運行調(diào)度體系改革、強化人才梯隊建設(shè)的重要舉措，旨在通過競爭性選拔機制，打破崗位固化，激發(fā)隊伍活力，構(gòu)建“能上能下、能進能出、擇優(yōu)任用”的用人導(dǎo)向，切實提升監(jiān)控崗位人員的綜合素質(zhì)與應(yīng)急處突能力。下一步，公司將公司將以高素質(zhì)專業(yè)化隊伍建設(shè)為抓手，持續(xù)完善人才培養(yǎng)、使用與激勵機制，為公司高質(zhì)量發(fā)展夯實人才基礎(chǔ)。